W dzisiejszej szybko zmieniającej się rzeczywistości coraz bardziej liczy się umiejętność ciągłego uczenia. Świat szkoleń i rozwoju staje się coraz bardziej zdigitalizowany. W obliczu rosnącego znaczenia technologii informacyjnej, Biedronka podąża za nowoczesnymi trendami i przekazuje w ręce ponad 70 tys. pracowników innowacyjną platformę rozwojową to coś więcej niż platforma e-learningowa. Oprócz modułów ze szkoleniami, od teraz wszyscy pracownicy sieci Biedronka mają dostęp do materiałów video, podcastów i artykułów, a także mogą zgłaszać swoje pomysły i dobre praktyki. Treści zamieszczane na platformie są tworzone w oparciu o wywiady i warsztaty z pracownikami reprezentującymi różne działy i stanowiska. Wszystko po to, aby każdy pracownik Biedronki mógł lepiej poznać firmę i tworzących ją rozwojowej platformy EduAkcja to milowy krok w obszarze szkoleń w naszej organizacji. Dzięki temu projektowi każdy pracownik sieci Biedronka zyskuje dostęp do szerokiej wiedzy o firmie, sam może się taką wiedzą podzielić, a także zgłaszać swoje pomysły. Od teraz wszyscy możemy wspólnie budować innowacyjną przestrzeń i dzielić się w niej dobrymi praktykami. A to wszystko z dogodnego dla nas miejsca i urządzenia – zarówno służbowego, jak i Lorenc, menedżer ds. szkoleń w sieci Biedronka Dzięki platformie EduAkcja, pracownicy mogą brać udział we wszystkich szkoleniach i rozwijać swoje kompetencje. Jednocześnie znajdą odpowiedzi na nurtujące pytania o toczące się projekty, aktualne procedury czy postęp wprowadzanych zmian. Dla przykładu, osoby pracujące w sklepach mogą lepiej poznać mechanizmy funkcjonowania centrów dystrybucyjnych, a pracownicy biur odkryją zasady właściwej obsługi klienta w daje szereg możliwości podzielenia się opiniami w ramach Banku Pomysłów. Każdy pracownik może stać się współtwórcą treści zarówno na tematy związane z pracą, jak i swoją pasją. Pozostaje również duża dowolność co do formy dzielenia się wiedzą i korzystania z niej, ponieważ na platformie znajdują się materiały video, podcasty i polskim pomysłem, platforma rozwojowa EduAkcja już wkrótce zrobi karierę międzynarodową. Koledzy z Grupy Jeronimo Martins w Portugalii i Kolumbii docenili polską inicjatywę i obecnie testują to rozwiązanie także w swoich krajach.
Aplikacja mobilna. Karta Moja Biedronka. Konkursy i akcje specjalne. Razem przeciw marnowaniu. Segreguj świadomie. Jedz świadomie (Nutri-score) Przepisy. Karty podarunkowe. O nas.Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki imprezy pracownicze w biedronce 2013 Autor Wiadomość @Koza Stanowisko: były pracownik Dołączyła: 17 Wrz 2012Posty: 265 Wysłany: 2013-01-03, 10:17 Może ktoś wie kiedy Podlasie się bawi?Bo 6 to świętują prawosławni,więc u nas głucho o imprezach pracowniczych. _________________Kochana Biedronko-byłam ci jak słonko,co wiosną się budzi i ogrzewa ludzi. Czemuś mnie zgasiła,w niebyt obróciła,odepchnęłaś skrycie i złamała życie. Larrikol Moderator Stanowisko: były pracownik Dołączyła: 17 Maj 2011Posty: 3767 Wysłany: 2013-01-03, 14:57 U mnie na podlasiu bawimy sie 5. _________________ Ocena JMP: 4/10 @DarkSide były Moderator Stanowisko: inspektor ds. administracyjno-magazynowych Dołączył: 22 Sty 2011Posty: 3562 Wysłany: 2013-01-05, 00:16 u mnie 20-tego dopiero :bu: _________________Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! Ocena JMP: 1/10 ewelinka11 Stanowisko: kasjer Dołączył: 05 Sty 2013Posty: 1 Wysłany: 2013-01-05, 11:45 Impreza 5 stycznia. Mam pytanie gdzie bawią się sklepy z Częstochowy i Kłobucka? Wiem, że mamy gdzies jechać, ale gdzie dokładnie ma być imprezka nie wiem. KasieŃka Stanowisko: kasjer Dołączył: 07 Gru 2012Posty: 1 Wysłany: 2013-01-06, 11:24 czesc w Warszawa kiedy sie bawi?? fan Dołączył: 07 Sie 2012Posty: 7 Wysłany: 2013-01-06, 11:59 Warszawa,Legionowie,Nowy Dwór,Ciechanów bawiło się w Domu Weselnych pod sympatycznie i miło muza wspaniała do końca :* - wczoraj ladybug7 Stanowisko: kasjer Dołączył: 06 Sty 2013Posty: 9 Wysłany: 2013-01-06, 12:09 fan napisał/a: :em29: Warszawa,Legionowie,Nowy Dwór,Ciechanów bawiło się w Domu Weselnych pod sympatycznie i miło muza wspaniała do końca :* - wczoraj popieram było zajebiście [ Dodano: 2013-01-06, 12:33 ] i jedziemy biedrony dj najlepszy 8) Qubasek Stanowisko: z-ca kierownika Dołączył: 04 Cze 2011Posty: 18 Wysłany: 2013-01-06, 12:59 KasieŃka napisał/a: czesc w Warszawa kiedy sie bawi?? Lewa strona Wisły dzisiaj ( od 15 #ewela2821 Stanowisko: kasjer Dołączyła: 08 Kwi 2011Posty: 83 Wysłany: 2013-01-06, 15:44 a kiedy bawi się Kraków wie ktoś może????? @Hell Stanowisko: z-ca kierownika Dołączyła: 01 Lip 2012Posty: 2097 Wysłany: 2013-01-06, 18:39 Ja już po! Dopiero wstałam, ale warto było ~iwonek Dołączyła: 01 Lut 2011Posty: 46 Wysłany: 2013-01-06, 22:44 Łódź bawiła się wczoraj było bardzo fajnie ,nawet nie myślałam że będzie spokojnie bez awantur itd bolcia Dołączył: 01 Cze 2012Posty: 4 Wysłany: 2013-01-06, 23:27 Qubasek napisał/a: KasieŃka napisał/a: czesc w Warszawa kiedy sie bawi?? Lewa strona Wisły dzisiaj ( od 15 A reszta lewej strony W-wy? mK2[Usunięty] Wysłany: 2013-01-07, 10:09 Olsztyn bawił się w sobotę niestety nie byłam i koleżanki które w ciąży i na macierzyńskim tez nie były, rejonowa zabroniła bo to impreza dla aktywnych pracowników ;( a ciekawe że rok temu jak byłam w ciąży przy innym rejonie byłam na imprezie zdumiewajęce jedna firma a inne warunki hehehehe ale dziewczynki bawiły się wyśmienicie Pozdrawiam @B_Krakow Stanowisko: z-ca kierownika Dołączył: 02 Lis 2011Posty: 157 Wysłany: 2013-01-08, 13:38 ewela2821 napisał/a: a kiedy bawi się Kraków wie ktoś może????? Kraków bawi się pod koniec miesiąca (25,26 lub 27- dokładnie nie wiem) w Dworku w Tomaszowicach . Przynajmniej z tego co mi wiadomo rockpol Stanowisko: kasjer Dołączył: 08 Sty 2013Posty: 4 Wysłany: 2013-01-08, 13:59 maleńka84 napisał/a: a może wiecie gdzie w t ym rok bawi się warszawa w medyku Wyświetl posty z ostatnich: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietachNie możesz załączać plików na tym forumNie możesz ściągać załączników na tym forum Dodaj temat do UlubionychWersja do druku Nasz: Fanpage phpBB by przemo 6. Biedronka :: Logowanie do Aplikacji. https://biedronka.easit.pl/ Witamy na platformie do obsługi opieki medycznej dla Kierowników Sklepu sieci Biedronka! Jeśli nie masz jeszcze konta, wpisz kod dostępu podany w Instrukcji … 7. Odzyskiwanie danych logowania – Biedronka W dzisiejszej szybko zmieniającej się rzeczywistości coraz bardziej liczy się umiejętność ciągłego uczenia. Świat szkoleń i rozwoju staje się coraz bardziej zdigitalizowany. W obliczu rosnącego znaczenia technologii informacyjnej, Biedronka podąża za nowoczesnymi trendami i przekazuje w ręce ponad 70 tys. pracowników innowacyjną platformę rozwojową EduAkcja. EduAkcja to coś więcej niż platforma e-learningowa. Oprócz modułów ze szkoleniami, od teraz wszyscy pracownicy sieci Biedronka mają dostęp do materiałów video, podcastów i artykułów, a także mogą zgłaszać swoje pomysły i dobre praktyki. Treści zamieszczane na platformie są tworzone w oparciu o wywiady i warsztaty z pracownikami reprezentującymi różne działy i stanowiska. Wszystko po to, aby każdy pracownik Biedronki mógł lepiej poznać firmę i tworzących ją ludzi. – Stworzenie rozwojowej platformy EduAkcja to milowy krok w obszarze szkoleń w naszej organizacji. Dzięki temu projektowi każdy pracownik sieci Biedronka zyskuje dostęp do szerokiej wiedzy o firmie, sam może się taką wiedzą podzielić, a także zgłaszać swoje pomysły. Od teraz wszyscy możemy wspólnie budować innowacyjną przestrzeń i dzielić się w niej dobrymi praktykami. A to wszystko z dogodnego dla nas miejsca i urządzenia – zarówno służbowego, jak i prywatnego – mówi Daria Lorenc, menedżer ds. szkoleń w sieci Biedronka. Dzięki platformie EduAkcja, pracownicy mogą brać udział we wszystkich szkoleniach i rozwijać swoje kompetencje. Jednocześnie znajdą odpowiedzi na nurtujące pytania o toczące się projekty, aktualne procedury czy postęp wprowadzanych zmian. Dla przykładu, osoby pracujące w sklepach mogą lepiej poznać mechanizmy funkcjonowania centrów dystrybucyjnych, a pracownicy biur odkryją zasady właściwej obsługi klienta w sklepach. EduAkcja daje szereg możliwości podzielenia się opiniami w ramach Banku Pomysłów. Każdy pracownik może stać się współtwórcą treści zarówno na tematy związane z pracą, jak i swoją pasją. Pozostaje również duża dowolność co do formy dzielenia się wiedzą i korzystania z niej, ponieważ na platformie znajdują się materiały video, podcasty i artykuły. Będąc polskim pomysłem, platforma rozwojowa EduAkcja już wkrótce zrobi karierę międzynarodową. Koledzy z Grupy Jeronimo Martins w Portugalii i Kolumbii docenili polską inicjatywę i obecnie testują to rozwiązanie także w swoich krajach. W Białobrzegach (pow. przysuski) powstało wyjątkowe miejsce dla seniorów - „Przystanek Klementyny”, w którym wsparcie otrzyma 25 osób. Miejsce oferuje dzienną opiekę, wyżywienie, anawet usługi fryzjerskie. Fundacja Biedronki jest strategicznym fundatorem ośrodka i przekazała na jego działanie ponad milion złotych.
Dominika Florek2020-11-04 07:45, 13:33redaktor 07:45aktualizacja2020-11-10 13:33/ ShutterstockTesco już w październiku rozpoczęło wypłaty świadczeń - zatrudnieni mogą otrzymać maksymalnie 1050 zł. Lidl i Kaufland rozdadzą pracownikom bony świąteczne w wysokości nawet 700 zł na osobę. Z kolei Biedronka przygotowała paczki dla dzieci i karty przedpłacone na zakupy dla osób zatrudnionych. W Auchan pracownicy otrzymają około 1000 zł. Tak sieci szykują się na święta. Biedronka, Lidl, Kaufland oraz Auchan przygotowują prezenty dla pracowników z okazji świąt Bożego Narodzenia – paczki świąteczne dla dzieci oraz karty przedpłacone na zakupy. Tesco – bony dla pracowników do 1050 zł W obliczu nowej sytuacji na świecie związanej z pandemią COVID-19 pracownicy marketów Tesco otrzymają świadczenia w postaci bonów świątecznych, które będą "zdecydowanie wyższe niż w latach ubiegłych i wyniosą do 1050 zł. Kilka tysięcy pracowników skorzysta z najwyżej wartości bonów", podkreśla Tesco. W tym roku świadczenia z okazji Bożego Narodzenia wypłacane są wcześniej - już od października. – Niezależnie od tego, w tygodniach poprzedzających święta, pracownicy będą mogli skorzystać ze specjalnych akcji, podczas których otrzymają dodatkową zniżkę 10 proc., co łącznie ze standardową pracowniczą zniżką 10 proc. da im aż 20 proc. upustu na zakupy w Tesco. Ponadto jak co roku, pracownicy otrzymają paczki ze słodyczami i upominkami – mówi Jacek Dąbrowski, kierownik ds. komunikacji Zewnętrznej w Tesco. Do 700 zł dla pracowników Lidla i Kauflandu – Kaufland i Lidl Polska przygotowały niespodziankę dla swoich pracowników. W tym roku w ich ręce trafią tradycyjne bony świąteczne zasilone dodatkową kwotą. Jest to forma podziękowania za wytężoną pracę w trakcie pełnego wyzwań roku. Bony świąteczne dla pracowników w formie kart przedpłaconych są tradycją w Kauflandzie oraz Lidlu. W tym roku obie zrzeszone w Grupie Schwarz sieci postanowiły zwiększyć ich wartość, w związku z czym w ręce ponad 39 tys. pracowników trafią bony w kwocie do 700 zł – czytamy w komunikacie prasowym. Dodatkowo pracownicy marketów Kaufland otrzymają "świąteczną paczkę z artykułami spożywczymi bez względu na to, czy posiada dzieci, czy też nie" - mówi Karina Galli z biura prasowego Kaufland. Obie sieci marketów należące do Grupy Schwarz podkreślają, że decyzja ma związek z trwającą pandemią i jest wyrazem wdzięczności za pracę w tym trudnym czasie. Biedronka – "paczki świąteczne i karty przedpłacone na zakupy" – Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracownicy sieci Biedronka i ich dzieci, jak co roku, otrzymają bogaty pakiet świadczeń socjalnych (..) paczki świąteczne oraz doładowanie kart przedpłaconych (...) W okresie przedświątecznym pracownicy korzystają także z kart przedpłaconych do wykorzystania na dowolne zakupy w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Kwota ich zasilenia zależy od wysokości dochodów – mówi Agnieszka Sokołowska, dyrektor ds. komunikacji wewnętrznej i odpowiedzialności społecznej w sieci Biedronka. W tym roku sieć sklepów Biedronka przygotowała 144 tys. paczek świątecznych dla dzieci pracowników. Prezenty są dopasowane do wieku dziecka i podzielone na trzy przedziały: 0-2 lata, 3-9 lat, 10-18 lat. Inicjatywa ta cieszy się bardzo pozytywną opinią naszych pracowników, o czym świadczą ich entuzjastyczne opinie w ankietach satysfakcji, podkreśla Agnieszka Sokołowska. Auchan – ponad 1000 zł dla pracownika – Wartość Świąteczno-Noworocznych prezentów średnio przekroczy w tym roku 1000 zł na pracownika. Przed Świętami, oprócz zwyczajowych bonów uzależnionych od stażu pracy, a także rozdawanych w wielu lokalizacjach paczek, po raz pierwszy w tym roku pracownicy skorzystają z kart przedpłaconych - o wartości kilkuset złotych (dokładna wartość uzależniona od sytuacji socjalnej pracownika). Dodatkowo, wraz z podziękowaniami, pracownikom pracującym w sklepach i Auchan Direct przekazane zostaną noworoczne bony zakupowe o wartości 500 złotych – informuje biuro prasowe Auchan Retail Polska "Ekipy naszych sklepów oraz e-commerce, zapewniające naszym klientom ciągłość zaopatrzenia w tej nadzwyczajnej sytuacji, to prawdziwi bohaterowie" - podkreśla Gérard Gallet, dyrektor generalny Auchan Retail Polska. Franczyzobiorcy sieci Żabka samodzielnie decydują o premiach – (…) Franczyzobiorcy sieci Żabka, jako niezależni przedsiębiorcy, samodzielnie podejmują decyzje dotyczące zatrudnionych przez siebie osób. W ich gestii znajduje się kwestia ewentualnych premii czy prezentów świątecznych dla pracowników sklepów – czytamy komentarz biura prasowego Żabka. W związku z tym w poszczególnych sklepach mogą obowiązywać różne formy dodatkowych świadczeń z okazji świąt Bożego Narodzenia. – W Aldi przykładamy bardzo dużą wagę do budowania przyjaznej atmosfery i poczucia jedności wśród pracowników. Zdajemy sobie bowiem sprawę, że takie podejście przekłada się na lojalność i zaangażowanie w codzienną pracę. Pracownicy sklepów Aldi mają możliwość korzystania z pakietów zdrowotnych dofinansowywanych przez pracodawcę oraz pakietów sportowych w ramach współpracy z OK System. Pracownicy wraz z wynagrodzeniem otrzymują dodatek w postaci bonów żywieniowych. Dotychczas nie przygotowaliśmy jednak specjalnych prezentów dla pracowników i ich dzieci z okazji świąt Bożego Narodzenia. Taka forma budowania poczucia przynależności do firmy przez pracowników i ich rodziny jest przez nas dopiero rozważana – mówi Agata Biernacka, kierownik działu komunikacji i PR Aldi
Trwa spór pracowników Biedronki z zarządem, zainicjowany przez „Solidarność” zrzeszoną w Jeronimo Martins Polska. Związkowcy domagają się m.in. skrócenia godzin pracy w soboty oraz
Biedronka przekazuje w ręce ponad 70 tys. pracowników innowacyjną platformę rozwojową EduAkcja. Stworzenie rozwojowej platformy EduAkcja to milowy krok w obszarze szkoleń w Biedronce, fot. mat. pras. Oprócz modułów ze szkoleniami wszyscy pracownicy sieci Biedronka mają też dostęp do materiałów video, podcastów i artykułów, a także mogą zgłaszać swoje pomysły i dobre praktyki Treści zamieszczane na platformie są tworzone w oparciu o wywiady i warsztaty z pracownikami reprezentującymi różne działy i stanowiska - Stworzenie rozwojowej platformy EduAkcja to milowy krok w obszarze szkoleń w naszej organizacji. Dzięki temu projektowi każdy pracownik sieci Biedronka zyskuje dostęp do szerokiej wiedzy o firmie, sam może się taką wiedzą podzielić, a także zgłaszać swoje pomysły. Od teraz wszyscy możemy wspólnie budować innowacyjną przestrzeń i dzielić się w niej dobrymi praktykami. A to wszystko z dogodnego dla nas miejsca i urządzenia – zarówno służbowego, jak i prywatnego - powiedziała Daria Lorenc, menedżer ds. szkoleń w sieci BiedronkaDzięki platformie EduAkcja, pracownicy mogą brać udział we wszystkich szkoleniach i rozwijać swoje kompetencje. Jednocześnie znajdą odpowiedzi na nurtujące pytania o toczące się projekty, aktualne procedury czy postęp wprowadzanych zmian. Dla przykładu, osoby pracujące w sklepach mogą lepiej poznać mechanizmy funkcjonowania centrów dystrybucyjnych, a pracownicy biur odkryją zasady właściwej obsługi klienta w sklepach. EduAkcja daje szereg możliwości podzielenia się opiniami w ramach Banku Pomysłów. Każdy pracownik może stać się współtwórcą treści zarówno na tematy związane z pracą, jak i swoją pasją. Pozostaje również duża dowolność co do formy dzielenia się wiedzą i korzystania z niej, ponieważ na platformie znajdują się materiały video, podcasty i artykuły. Platforma rozwojowa EduAkcja już wkrótce zrobi karierę międzynarodową. Koledzy z Grupy Jeronimo Martins w Portugalii i Kolumbii docenili polską inicjatywę i obecnie testują to rozwiązanie także w swoich krajach. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Lista tagów
EduAkcja to innowacyjna platforma, która umożliwia pracownikom sieci Biedronka dostęp do szkoleń, materiałów i pomysłów związanych z firmą i pracą. Na platformie EduAkcji można uczyć się, dzielić się i budować wiedzę o Biedronce, a także zgłosić swoje doświadczenia i opinie.
W sieci sklepów Biedronka doszło w kwietniu do niecodziennej sytuacji. W wyniku błędu kasowego klienci mogli nabyć najdroższe produkty praktycznie za darmo. Co ciekawsze, na zakupy wybrali się również sami pracownicy. Teraz, efektem „białej nocy przecen” stały się nagany i zwolnienia z pracy… 26 kwietnia sieć Biedronka zorganizowała promocję, w myśl której każdy klient, przy zakupie minimum 20 produktów, trzy z nich (najtańsze) miał otrzymać gratisowo. Niestety, najprawdopodobniej na skutek nieprzewidzianego błędu w systemie kasowym, klienci wychodzili ze sklepu otrzymawszy gratis nie najtańsze produkty z koszyków, lecz te najdroższe. Pracownicy Biedronki mają kłopoty Wielu pracowników sieci przyznaje, że ich również skusiły zasady promocji. Twierdzą, że na zakupy wybrali się po zakończeniu pracy. Mieli przecież prawo robić zakupy – po skończonej zmianie byli zwykłymi klientami. Wielu z nich, gdy tylko zdała sobie sprawę z błędu systemu, natychmiast wróciła do sklepu, aby zwrócić towary. Nie wiemy, jak była skala zakupów, które pamiętnej nocy zrobili pracownicy sklepów sieci Biedronka. Aktualnie pojawiły się doniesienia, że właściciel sieci prowadzi akcję zmierzającą do rozstania się z pracownikami, którzy pracowali tamtej nocy na zmianie. Dotyczy to zarówno kasjerów jak i kierowników zmian. Z nieoficjalnych doniesień wynika, że część z nich otrzymała wypowiedzenia z pracy. Wielu z nich dostało naganę do akt pracowniczych. Dlaczego Biedronka zwalnia pracowników? W uzasadnieniu zwolnień znalazła się rzekomo informacja o „utracie zaufania do pracownika w związku z nierzetelnym wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych”. Co istotne, władze Biedronki zarzucają kadrze pracowniczej, że nie powiadamiała ona serwisu technicznego firmy o błędzie w systemie kasowym. Dodatkowo, pracownikom zarzuca się skorzystanie z premedytacją z tamtej sytuacji i robienie zakupów za bezcen. Pracownicy bronią się, uzasadniając to brakiem możliwości ustalenia jakiegokolwiek rozwiązania w nocy, kiedy promocja miała miejsce. Niektórzy pracownicy reagowali jednak w ten sposób, że chowali do magazynów najdroższe produkty, żeby nie zostały wykupione przez klientów. Dyscyplinarka? Prawnicy znający sprawę komentują, że w przypadku działań niektórych pracowników podczas „białej nocy przecen” w Biedronce, pracodawca miał prawo dać nawet zwolnienia dyscyplinarne. Chodzi tu o wszystkich, którzy nie zachowali się wówczas odpowiednio i nie reagowali, kiedy drogie towary były kupowane po za niskich cenach. Prawnicy twierdzą, że w obowiązku pracowników leżało zablokowanie możliwości dalszej sprzedaży tych produktów. Pracownicy bronią się mówiąc, że gdyby tak zrobili, właściciel sieci mógłby posądzić ich o jeszcze większe straty. Cała ta sytuacja ma dwa oblicza. Która ze stron ostatecznie okaże się mieć rację w tej sprawie? Zobaczymy.
UsWv. biedronka logowanie dla pracowników
